Trabajo

La mayor baja fue en los asalariados registrados. Es el tercer descenso consecutivo.

El país vecino busca reactivar su economía a través del pleno empleo.

Los discursos sobre inclusión y la diversidad se diluyen en las acciones concretas, y el edadismo en el ámbito laboral es una de las contradicciones paradigmáticas.

Este incremento de la litigiosidad laboral ocurre en un contexto paradójico.

Fueron elegidas las que más cuidan o se ocupan del bienestar físico, mental y económico de sus empleados. La cercanía con el personal es la característica más valorada.

Uruguay fue pionero en instaurar por ley la jornada laboral de ocho horas en 1915 y ahora actores políticos y sindicales promueven una reducción, sin disminución salarial, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

El Secretario de Trabajo fue recibido por el Director General de la OIT, a horas de su llegada a Suiza para participar de la 112° Conferencia Internacional del Trabajo en representación del Estado argentino

Una encuesta también reveló cuáles son las empresas preferidas para lograr un empleo

Un estudio social demuestra que la inserción laboral y la calidad del trabajo registrado de los últimos años guardan directa relación con una mejora del capital educativo urbano

La consultora Great Place to Work difundió el ránking de los mejores lugares para trabajar en 2024

Los especialistas coincidieron en que las incorporaciones de nuevos trabajadores es la "más baja en los últimos tres años" por consecuencia del contexto político y económico y tendrá una dismunución de diez puntos porcentuales.

La falta de motivación laboral es un síntoma que puede afectar a cualquier persona, sin importar edad, profesión o cargo y los motivos son diversos.

La compañía global de recursos humanos Randstad hizo un listado de los ítems más sospechosos: pedido de pagos; propuesta demasiado tentadora; solicitud de datos personales y bancarios; falta de información; errores en la redacción y comunicación y período de prueba no remunerado.

El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos informó que los ingresos de los trabajadores privados subieron 165,8%, de los empleados públicos un 148,6% y de los que se desempeñan en la economía informal, un 115,3%. Cuál es el nuevo piso salarial que la CGT pedirá en el Consejo Nacional del Empleo y el Salario Mínimo.

De acuerdo a estudios privados, el 65% de los especialistas en recursos humanos tiene planificado tomar nuevos colaboradores a lo largo del año en Argentina, lo que significa 6 puntos porcentuales menos que en 2022.

“En muy pocos años, las actitudes de los trabajadores respecto de la inteligencia artificial cambiaron drásticamente. Antes veían los programas de IA como algo que podían ayudar al trabajo, ahora están preocupados de que puedan reemplazarlos por completo”, afirmaron los responsables de la encuesta.

La Argentina cuenta con la presencia de 20 empresas entre las 125 mejor rankeadas en América Latina, con lo que pasó de ocupar el tercer puesto de representatividad con 7% del total en 2022, al segundo lugar este año, con el 9%.

La industria emplea al año 2022, a más de 142.826 trabajadores en su mayoría en relación de dependencia, lo que representa un aumento de 44,5% desde enero de 2017 a diciembre último. Desde la Asociación Gremial de Computación (AGC) destacaron que a pesar de tratarse de un sector que recibe toda clase de ayudas, paga, al mismo tiempo, malos salarios.

El aspecto central sigue siendo el salarial, pero además predominan la posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitación profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodomésticos.

Entre largas jornadas laborales o de estudio, es recomendable hacer una pausa y tomarse unos minutos para realizar estiramientos y otro tipo de ejercicios para recuperar la energía y continuar con la labor de mejor manera.

El proyecto, que fue elaborado por el equipo del ministro de Economía Sergio Massa, dispone que el trabajador mantiene de manera temporal por 1 año la estabilidad del plan. Al transcurrir los doce meses, el trabajador debe decidir si mantiene el plan u opta por el trabajo formal con obra social, ART y todos los beneficios.

En lo que va del 2022, abrieron sus puertas 220 nuevos comercios.

Pagan hasta US$3200 y entre las posiciones a cubrir se encuentran: gerentes; supervisores; cajeros; recepcionistas; camareros; bartenders; chefs y ayudantes de cocina.

El número de empleados del sector se ubica en 120.000 personas, lo que significa un incremento de 5.000 respecto de los datos difundidos al cierre del año pasado. Sin embargo, y pese a las iniciativas de capacitación, hay vacantes que las empresas no pueden cubrir.