El Gobierno Provincial presentó una nueva oferta salarial a los gremios estatales en el marco de las negociaciones paritarias, que consiste en el pago del bono de $60.000 en dos cuotas y sin tope salarial, y de una suma de $90.000 en dos partes iguales con sueldos de septiembre y octubre.
Regionales14/09/2023
El Gobierno de Río Negro presentó una nueva oferta salarial a los gremios estatales en el marco de las negociaciones paritarias, que consiste en el pago del bono de $60.000 en dos cuotas y sin tope salarial, y de una suma de $90.000 en dos partes iguales con sueldos de septiembre y octubre. Con esta propuesta, el incremento superaría el 40% en los salarios más bajos.
Se dispuso cambiar el criterio de análisis y avanzar en sumas fijas que beneficien al personal que cobra salarios más bajos, teniendo en cuenta la extrema crisis económica y financiera que afecta al país y que genera una fuerte incertidumbre, sumado a las nuevas medidas anunciadas por la Nación que, al no encontrarse mecanismos de compensación para las Provincias y Municipios, producen un importante desfinanciamiento.
La oferta presentada a los gremios consiste de dos ítems:
• El pago del bono de $60.000 por única vez para todos los agentes (sin tope salarial) por planilla complementaria y en dos cuotas iguales en septiembre y octubre.
• Incorporar una suma fija no remunerativa y no bonificable de $90.000 para todos los agentes, a pagar en dos partes iguales en sueldos de septiembre y octubre.
Esta propuesta se presentó tanto en la Mesa de la Función Pública con los gremios ATE y UPCN, como en la Paritaria Docente con la UNTER y también alcanzará al personal policial activo y retirado.
El Gobierno Provincial asumió el compromiso de progresivamente transformar la suma propuesta en remunerativa.
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