La rotación de personal es una de las preocupaciones de las áreas de recursos humanos y la gerencia de las empresas. Cuando la rotación de personal es alta, hay una caída de productividad.
Así es que muchas empresas han evolucionado en sus estrategias de retención de empleados. A la cabeza de esa lista figura generar un buen vínculo a partir de las primeras experiencias, disponiendo de un regalo de bienvenida para los recién contratados.

No hay ninguna regla para elegirlo. Lo importante es que refleje adecuadamente el tono, la cultura y el espíritu de la empresa.  A continuación, las tendencias: 

Idea 1: Material de oficina 

Una caja o mochila que incluya algunas de los objetos útiles que facilitan el trabajo, con la personalización del logotipo de la empresa. 
Esto hará que la persona se sienta valiosa, a la vez que será una forma cálida de saludarles en su primer día. Pueden incluirse: mochila, bolígrafos, soporte de notebook, cuaderno y objetos que hacen que el escritorio se vea estéticamente agradable y funcional.

Idea 2: Artículos con Logo de Empresa

Se trata de incluir artículos que lleven el nombre de su empresa: bolsos, mochilas, botellas de agua, tazas, gorros, mate, remera, soporte de celular, o cualquier otra cosa que a sus empleados les encantaría recibir.  Tienen un propósito, son duraderos y constituyen una excelente forma de promocionar su empresa en eventos o plataformas digitales. Si trabajas desde casa o en la oficina, tener material de la empresa es una buena forma de vincular a los empleados con tu organización. 

Idea 3: Una carta de bienvenida (escrita a mano)

Una nota de bienvenida escrita a mano dice mucho en nombre de su empresa. 
En una era digital en la que la gente está agobiada por miles de correos electrónicos sin leer, recibir una carta manuscrita de su jefe directo/colega es un detalle de calidez valioso. 

Idea 4: Bienestar 

Ofrecer salarios y vacaciones de alto nivel está muy bien, pero mostrar apoyo a la salud de tus empleados está en otro nivel. Teniendo esto en cuenta, deberías plantearte incluir elementos que fomenten un estilo de vida activo y saludable entre tus empleados.
Esto puede incluir abonos a gimnasios, vouchers para vivir experiencias memorables y enriquecedoras, artículos promocionales para disfrutar al aire libre como sillas, collers, termos, bolsos, kits sustentables y aquellas cosas que propicien los buenos momentos de esparcimiento saludable para los colaboradores de la empresa. 

Idea 5: Tecnología y novedades

Ahora mismo es difícil imaginar cualquier trabajo que no implique un uso mínimo de la tecnología. Tanto para trabajar a distancia, como desde la oficina. Proporcionar a tus empleados herramientas y novedades digitales es siempre una buena idea.
Esto podría significar incluir: notebook, auriculares, micrófono, cargador de celular, memoria externa, cualquier tecnología específica necesaria para su trabajo.

Finalmente, teniendo en cuenta el presupuesto y la envergadura de tu organización, es importante tener preparado con tiempo el kit de bienvenida y se entregue a los recién contratados con antelación. De este modo, podrán empezar a trabajar sin interrupciones.

El envío de regalos de bienvenida es una buena forma de impulsar una buena inducción que tienda un puente entre el nuevo colaborador y su empresa.
Un paquete personalizado permite saber que esto es sólo el principio de muchas otras actividades divertidas por venir.